很多人看到的主播保底7000播6个小时的招聘，其实很多都是传媒公司招聘主播的骗局。很多传媒公司会以很高的保底薪资，或是短的直播时长等等这些看似很划算很轻松的条件来吸引没什么经验的小白进入公司。但是世界上没有免费午餐，一般这样高保底、低要求的主播招聘是“坑”的可能性极大。
开出高保底底薪其实是该传媒公司的工会为了招人而吸引人的手段。很多没有经验的小白就会被这样的条件吸引去签约成为主播。但是毫无经验的话，就很难为公司带来收益。甚至招的人越多，公司亏本的可能性越大，没有公司愿意做这样的赔本买卖。
等你成为该工会的主播后，可能第一个月会按照开出的条件给你发放薪资。但是在这一两个月期间，你在直播中的收益和效果并不理想，工会就会找各种借口克扣底薪或是不予发放。常见的理由就是时长没有达到、直播礼物收益没有达标等等。久而久之，部分带来亏损的主播就会自动离职了。
除了较为自由的线上主播，还有部分工会会以线下签合同的形式进行主播招聘。很多人就会认为条件那么好，还签订了合同，那么是不是比较有保障？事实上，很多无良工会为了留住主播，就会在签订的合同上动手脚，例如长期签约时长、超高的违约金、或是限制主播的直播平台等等。
一旦签订了，因为害怕赔付高额违约金，想走也走不了，也不能去别的平台播，还会以各种理由扣除底薪。这些传媒公司主要就是赚取他们的高额违约金，或是赚取这些主播每月的直播收益提成。虽然收益可能不多，但是这类型的小主播很多，主要是以量取胜。
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